明けましておめでとうございます2022法改正

本年もよろしくお願いいたします。
2022年は全企業様に関係する法改正があります。
主な改正
・育児介護休業法  4月~段階的に施行
 有期契約社員の1年未満での育児休業が取得可能が基本となります。
 育児休業に関するヒアリング、告知義務 etc.
・パワハラ防止法  4月から中小企業へ拡大
 
いずれも就業規則、労務管理、社内運用に影響する改正です。
早めのご対応をご検討くださいませ。
当ブログでも法改正のポイントをお知らせしてまいります。
 
【正月三が日の無料相談】
(元旦~3日)
ご相談対応可能です。いつでもお問い合わせからご連絡くださいませ
 
【お知らせ】
社労士の仕事カタログは一部で発売1月4日に変更になっています(物流の影響)
 

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