明けましておめでとうございます2022法改正
本年もよろしくお願いいたします。
２０２２年は全企業様に関係する法改正があります。
主な改正
・育児介護休業法 ４月～段階的に施行
有期契約社員の１年未満での育児休業が取得可能が基本となります。
育児休業に関するヒアリング、告知義務 etc.
・パワハラ防止法 ４月から中小企業へ拡大
いずれも就業規則、労務管理、社内運用に影響する改正です。
早めのご対応をご検討くださいませ。
当ブログでも法改正のポイントをお知らせしてまいります。
【正月三が日の無料相談】
（元旦～３日）
ご相談対応可能です。いつでもお問い合わせからご連絡くださいませ
【お知らせ】
社労士の仕事カタログは一部で発売１月４日に変更になっています（物流の影響）
社労士の仕事カタログは一部で発売１月４日に変更になっています（物流の影響）
